20 de septiembre de 2023
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Ordenan cierre de empresa donde dueño humilló a gritos a sus empleados
MinTrabajo ordenó el cierre de empresa de Ibagué tras polémico video de maltrato laboral
![Foto: Video Twitter](https://www.soho.co/resizer/v2/42W4FWFY7VDMRBTBRRFINOF6L4.jpg?auth=f40ff248bf8d37a2f5beb2ff335c51a0c6ee0dd7f9a91c266f79b92e07e7e4c9&smart=true&quality=75&width=1280&height=720)
En las últimas horas se hizo viral en la red in indignante video, en donde se puede ver a dos hombres que insultan a sus empleados en una fabrica en Ibagué, grabación que se hizo viral en las redes sociales y llamó la atención de ciudadanos, quienes rechazaron la situación.
En las imágenes se puede ver a un hombre, identificado como Diego Charry, que insulta a gritos a sus empleados, todo porque quiere obligarlos a formar, como si estuvieran en un campo de concentración.
![Revelan video de supuesto maltrato laboral en Ibagué.](https://www.soho.co/resizer/v2/JJKP6KXA6ZBGVHH2PMKA6FYNAQ.jpg?auth=c498d2fce25d2fae2c9c3558c787782507d9e0d43a3e7b1b9a7db6ea7863541b&smart=true&quality=75&width=1280&fitfill=false)
Las imágenes permiten ver que además de los insultos y a gritos, por si fuera poco se le ve la intención de querer golpear a más de uno, ya que incluso levanta la mano, simulando apuntar con un arma a uno de los trabajadores.
Pero fue solo él, ya que en la misma grabación se ve a un segundo hombre, Gustavo Charry, que también llega a gritar a los empleados, en especial a una “valiente” mujer que decide retirarse de la empresa, pues no soporta más este tipo de humillaciones.
Los hermanos Gustavo y Diego Charry “empresarios de bien” de Ibagué, merecen todo nuestro reconocimiento como los !CANALLAS DEL AÑO!
— Maria Niny Echeverry (@Marianiniecheve) September 19, 2023
Así tratan a sus empleados.
👇🏿 pic.twitter.com/qIhy7VPAFK
Horas después de la indignación que generó el caso, se dio a conocer la dura media que decidió tomar MinTrabajo con la empresa que administran estos dos hombres.
Ordenan cierre de empresa donde dueño humilló a gritos a sus empleados
Según se pudo saber, el Ministerio de Trabajo ordenó el cierre temporal de las compañías Charry Trading S.A.S y Varchar S.A.S., mientras además serán investigados más a profundidad.
La decisión la tomaron las autoridades, después de una primera investigación que se inició tras la viralización del video, que duró poco más de 8 horas, donde se habrían encontrado irregularidades en las empresas.
“Se ordena de oficio la realización de visitas administrativas de inspección, vigilancia y control en cuanto a riesgos laborales en los centros de trabajo (actividad ganadería) en los municipios de Venadillo, Roncesvalles y Alvarado, correspondientes a las empresas: Empresa Charry Trading S.A.S (NIT 900403334) y Empresa Varchar S.A.S (NIT 9003877774), pertenecientes al grupo bajo la dirección territorial Tolima”, se puede leer en el documento oficial.
Por su parte, la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, rechazó el acto y manifestó que desde la entidad no se tolerará este tipo de abusos a los empleados.
“Quiero dejar un mensaje claro a todos los empleadores en Colombia. El Ministerio del Trabajo no tolerará el acoso ni el maltrato laboral en ninguna circunstancia. Somos respetuosos del debido proceso, pero nuestra misión primordial es defender los derechos de los trabajadores. El cierre temporal de estas empresas se justifica por el alto riesgo inminente para la seguridad y salud de los empleados”, expresó la ministra Gloria Inés Ramírez.
Estas son las irregularidades que encontraron las autoridades:
- La empresa no cuenta con autorización para laborar horas extras
- No hay claridad sobre la entrega de dotaciones
- Se encontraron contratos de trabajo en legajadores sin firmar
- En algunas carpetas se evidencia que no se encuentran los exámenes médicos de ingreso
Además, dieron a conocer que dicha empresa cuenta con el registro mercantil cancelado.
“La empresa tiene el registro mercantil cancelado en Ibagué. La suspensión de actividades será por 10 días y a los trabajadores no les pueden suspender el pago de sus salarios. La compañía no tiene comité de convivencia, no tiene sistema de seguridad de salud y en el trabajo. Por ahora deben ajustarse al marco constitucional y legal”, comentó.