La grave denuncia que hizo MinTrabajo a empresa que funciona en Colombia, “se ven forzadas a usar pañales”

El pasado miércoles 27 de diciembre, se reveló que algunas empresas están imponiendo condiciones laborales extremadamente precarias para las mujeres. El Ministerio del Trabajo, tras las investigaciones de sus inspectores, ha denunciado casos alarmantes donde a las trabajadoras se les niega incluso el acceso al baño.

“En muchas de nuestras inspecciones, particularmente en sectores como la industria de flores y la producción de atún, como en el caso de VanCamps, hemos encontrado condiciones laborales inaceptables para las mujeres. Por ejemplo, algunas no tienen el tiempo para ir al baño”, afirmó la Ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, según reportes de Blu Radio.

La imposibilidad de acceder al baño ha llevado a que algunas mujeres se vean obligadas a usar pañales para satisfacer sus necesidades fisiológicas. “Hemos encontrado casos de trabajadoras que se ven forzadas a usar pañales debido a la falta de tiempo para ir al baño”, agregó la Ministra.

Las declaraciones de la Ministra del Trabajo han generado consternación, ya que la denuncia revela una situación extremadamente grave para muchas mujeres.

Este año marcó el inicio de las inspecciones por parte del Ministerio del Trabajo, cuya labor es verificar el cumplimiento de las condiciones laborales en diversas empresas a nivel nacional.

En relación a las condiciones laborales precarias detectadas por las inspectoras, el Ministerio ha impuesto multas que ascienden a 25.000 millones de pesos. Sin embargo, la mayoría de estas sanciones se relacionan con quejas sobre liquidaciones y problemas en el pago de seguridad social.

Hasta ahora, no se ha impuesto ninguna sanción específica relacionada con la reciente denuncia sobre la negación del acceso al baño a las trabajadoras. Se espera que en las próximas horas, de confirmarse esta situación, se imponga la multa correspondiente.

Uno de los principales objetivos del Ministerio del Trabajo es “proponer, dirigir y coordinar políticas para proteger las condiciones laborales, salarios, prestaciones, así como las relaciones laborales individuales y colectivas, asegurando el cumplimiento de los derechos fundamentales y derivados del trabajo, en colaboración con otras entidades competentes”, según el sitio web oficial del Ministerio.

Además, se busca “proponer normativas y procedimientos con enfoque diferencial de género para garantizar los derechos de la mujer, especialmente en maternidad, y mejorar sus condiciones laborales con el fin de elevar su calidad de vida”.

Ante la denuncia, la empresa de atunes respondió que todo es falso y rechazaron tajantemente las acusaciones por parte de la Ministra de Trabajo.