Cambio trascendental en la jornada laboral de Colombia: empresas deberán ajustar sus políticas para adaptarse

En Colombia se esperan grandes cambios en el ámbito laboral pese a la caída de la reforma que presentó el Gobierno de Gustavo Petro en el Congreso de la República. Aunque este proyecto también buscaba regular mejor la reducción de la jornada de trabajo para que se empezara a implementar de manera progresiva, su retroceso no significa que esta modificación no siga en marcha debido a que la ley que lo estipula fue aprobada en 2021.

Teniendo en cuenta que en la actualidad Colombia es uno de los países en los que los trabajadores emplean una mayor cantidad de horas para el trabajo en la semana, el Congreso dejó en firme la Ley 2102 de 2021 que establece que la jornada laboral en el país disminuirá progresivamente de 48 a 42 horas semanales.

Así las cosas, esta medida se irá implementando en un plazo de 4 años, iniciando desde julio de este 2023 con una hora menos para que las empresas del país puedan adaptarse poco a poco a este cambio. Es decir, la jornada laboral en Colombia deberá reducirse a 47 horas semanales, desde las 48 horas que, de momento, ordena la normativa nacional.

Además, es importante recordar que aunque el proyecto planeaba implementarse en el mismo periodo de aprobación, se llegó a la conclusión de que se le daría un lapso de tiempo a las compañías para que se pudieran ajustar mejor a la nueva reglamentación.

Uno de los objetivos principales de este ley que se aprobó en 2021 es que los trabajadores del país tengan una jornada menor en busca el aprovechamiento del tiempo libre dedicado a su vida familiar o personal.

Es por esto que se espera que, a 2026, la jornada que cumplan los trabajadores en Colombia sea de 42 horas a la semana y de este modo logre a acercarse más al promedio de lo que son los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).

¿Desde cuándo se comienza a reducir la jornada laboral en Colombia?

Luego del lapso de tiempo que se les dio a las empresas para ajustarse a esta ley, se confirmó que empieza a aplicarse a partir del próximo 15 de julio de 2023 con una hora menos de la jornada laboral estipulada hasta el momento de 28 horas, es decir, pasaría a quedar de 47 horas.

Lo anterior quiere decir que las compañías que funcionan por medio de turnos deberán modificar sus horarios para cubrir las jornadas nocturnas y también los fines de semana.

Así se continuará implementando la reducción de la jornada laboral en Colombia

Para el 2024 deberá quedar en 46; al año siguiente, 2025, serán dos horas menos para quedar en 44 horas a la semana y, finalmente, en 2026 deberá quedar en 42.

Por eso, la manera adecuada para continuar implementando esta medida indica que, transcurridos dos años a partir de la entrada en vigor de la ley, se reducirá una hora de la jornada laboral semanal, quedando en 47 horas semanales.

Luego, pasados tres años de la entrada en vigor de la ley, se reducirá otra hora de la jornada laboral semanal, quedando en 46 horas semanales.

Y ya, a partir del cuarto año de la ley, se reducirán dos horas cada año hasta llegar a las 42 horas semanales.

Lo que debe saber de la Ley 2102 de 2021

Cabe recordar que en el proyecto quedó establecido que las empresas no deben afectar el salario de los empleados aunque la jornada se reduzca y serán ellos los que lleguen a acuerdos de cómo dividir las horas de trabajo, ya que deberán ser mínimo 4 al día, máximo 9, y podrán ser divididas de lunes a viernes o incluir los sábados.

“El empleador debe respetar todas las normas y principios que protegen al trabajador. La disminución de la jornada de trabajo no implicará la reducción de la remuneración salarial ni en las prestaciones ni el valor de la hora ordinaria de trabajo, ni exonera de obligaciones en favor de los trabajadores”, destaca el proyecto.