Así se aplicaría la reducción de jornada laboral en Colombia en 2023

A partir de este 2023 los colombianos empezarán a tener una reducción en la jornada laboral que actualmente rige con 48 horas obligatorias a la semana, según la Ley 2101 del 15 de julio de 2021, que le dio luz verde a esta posibilidad sin afectar los salarios ni los derechos o garantías que cobijan a los trabajadores hoy en día.

El objetivo de esta ley que estableció el Gobierno nacional es reducir gradualmente las horas trabajadas por semana en Colombia de 48 a 42 horas en 2026, con lo que el día laboral ya no sería de 8, sino de 6 horas con el fin de mejorar la calidad de vida de los empleados y garantizar que tengan más tiempo para realizar otras actividades que brinden algún beneficio a su salud y educación o para compartir más tiempo con su familia.

“La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de 42 horas a la semana, que podrán ser distribuidas, de común acuerdo, entre empleador y trabajador, en 5 o 6 días a la semana”, señala la ley, que también aclara que esta reducción no se aplicará de inmediato, sino que tendrá una transición de varios años.

Además, también indica que su entrada en vigencia será desde el 15 de julio de este 2023, después de dos años de haber sido aprobada, con la disminución de una hora. “Transcurridos dos (2) años a partir de la entrada en vigencia de la ley, se reducirá una (1) hora de la jornada laboral semanal, quedando en 47 horas semanales”, precisa.

Así las cosas, desde ya los empresarios deberán empezar a concertar con sus trabajadores la forma en que se aplicará este cambio para que no se vea afectada su productividad y estén preparados para las horas que se seguirán disminuyendo en los años posteriores.

“Pasados tres (3) años de la entrada en vigencia de la ley, se reducirá otra hora de la jornada laboral semanal, quedando en 46 horas semanales. A partir del cuarto año de la entrada en vigencia de la ley, se reducirán dos (2) horas cada año hasta llegar a las cuarenta y dos (42) horas semanales, conforme a lo establecido en el Artículo 2 de la presente ley”, establece esta normativa.

Por otro lado, destaca que lo primero que se debe tener en cuenta es que con el artículo 2 de esta ley se modificó el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, con lo que se estableció la jornada de 42 horas, que podrán ser distribuidas, de común acuerdo, entre empleador y trabajador, en 5 o 6 días a la semana, para garantizar siempre el día de descanso, salvo cuando las labores sean especialmente insalubres o peligrosas.

En la ley también se deben seguir varias reglas para los adolescentes autorizados para trabajar, entre estas que deben ser mayores de 15 años y menores de 17 años. Del mismo modo, señala que los mismos solo podrán trabajar en jornada diurna máxima de seis horas diarias, treinta horas a la semana y hasta las 6:00 de la tarde, mientras que los mayores de 17 años pueden trabajar en una jornada máxima de 8 horas diarias y 40 horas a Ia semana y hasta las 8:00 de la noche.

“El empleador y el trabajador pueden acordar, temporal o indefinidamente, la organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de 6 horas al día y 36 a la semana”, explica la ley.

Y agrega: “En este caso no habrá lugar a recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo, pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, con respeto siempre del mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día de descanso remunerado”.