La jefe de la cartera aseguró que son contratos basura y que se acabarán pronto.
Justo la ministra de trabajo, Gloria Inés Ramírez, aseguró que esta modalidad de contratación se va a acabar muy pronto y que es un tipo de contrato basura que hay que erradicar.
Además aseguró que las prestaciones de servicio con el Estado van a llegar a su fin, pese a que la eliminación de este tipo de contrato no quedó en la reforma laboral, Petro siempre ha advertido que uno de su mayores objetivos justamente esto.
“Las órdenes de prestación de servicios en el Estado las vamos a acabar. Ya tenemos unos procesos de meritocracia y desde luego para el año entrante disminuirán ostensiblemente porque no es justo. Es lo que yo llamo los contratos basura. No es justo que una persona trabaje 12 meses y le paguen ocho, pero además que le evadan a través de esta contratación sus derechos sociales”.
Hasta el momento, se desconoce cuáles serán las primeras entidades del Estado que dejaran de contratar con esta modalidad.
Justo en el 2022 el presidente Gustavo Petro se pronunció durante su intervención en el ‘Foro Iberoamericano: retos de la formalizaron laboral’ y reveló que el punto más importante de dicha reforma que se presentará en marzo del próximo año para el siguiente periodo legislativo será el que busca eliminar los contratos de prestación de servicios.
“En el mundo formal creemos que el contrato de prestación de servicios no laboral, que encubre una relación laboral de manera mentirosa, solo para sobreexplotar al y a la trabajadora, debe pasar a la historia y que debemos volver a las relaciones laborales pactadas”, declaró el jefe de Estado.
Además, el mandatario destacó que la eliminación de este tipo de contrato no afectará la economía ni el desempleo como se cree, ya que en realidad lo que hará es fortalecer el sistema laboral garantizando los derechos básicos de los trabajadores.
“¿Y qué eso va a acabar la economía?, ¿qué va a acabar la economía? Pues yo lo que veo es que las economías más desarrolladas tienen salarios más altos que nosotros. Allá podrá haber la discusión. ¿Tienen hoy salarios más altos que hace 15 años?”, mencionó Petro.
En ese tipo de contrato el contratista asume los costos de su salud, pensión y hasta la ARL (Administradora de Riesgos Laborales), que es lo más básico que deben asumir las empresas. Además, los trabajadores en este contrato no tienen derecho a vacaciones o descansos remunerados.