En Colombia ya contamos con una ley de desconexión labora. ¿Cómo funciona?
El derecho a la desconexión poco a poco empieza a tomar fuera en muchas naciones, ¿cuáles son los países que prohíben a las empresas buscar a sus trabajadores fuera del horario laboral?
En países de Europa, África y ahora también en Estados Unidos, se está haciendo tendencia un movimiento que es del interés de más de un empleado, una ley que promueva el no ser llamado por los jefes fuera del horario de trabajo.
Se trata del “derecho a desconectarse”, una ley que, en palabras simples, busca respetar los horarios de descanso de los empleados, impidiendo que sean buscados para oficios laborales cuando ya han terminado sus horas de operaciones estipuladas por contrato.
Con el fin de separar las jornadas laborales de las horas de descanso, en distintos países se ha promovido o se está empezando a promover esta ley que busca beneficiar a millones de empleados, impidiendo que sean localizados por llamadas, correos electrónicos o mensajes por WhatsApp, para cumplir alguna función cuando ya terminaron su horario.
Uno de los que más recientemente se está uniendo a esta iniciativa es Kenia, donde avanza un proyecto de ley que busca evitar que el empleado sea buscado por su empleador, una vez ya haya concluido el trabajo del día, y mucho más si es en fin de semana. Solo se permitirá que sea buscado cuando se le reconozca el trabajo extra.
En Francia ya existe este tipo de ley, de hecho este país europeo fue el pionero en el llamado “derecho a desconectarse”, ya que desde el 2017, se aprobó un proyecto que permitió a los empleados ignorar comunicaciones laborales a menos de que se tratara de una emergencia.
¿Qué otros países prohíben a las empresas buscar a los empleados por fuera del horario?
Según se ha podido conocer, países como Italia, Bélgica, España, Irlanda, Canadá, Australia, Chile, Portugal, y Colombia ya tiene aprobada este tipo de ley de desconexión laboral.
Gracias a la Ley 2191 de 2022, expedida el 6 de enero del año 2022, que se promovió con el “objeto de crear, regular y promover la desconexión laboral de los trabajadores en las relaciones laborales dentro de las diferentes modalidades de contratación vigentes en el ordenamiento jurídico colombiano”, en el país ya contamos con este tipo de reglamentación, aunque cabe aclarar que es para los servidores públicos.
“Los trabajadores o servidores públicos gozarán del derecho a la desconexión laboral, el cual inicia una vez finalizada la jornada laboral. El ejercicio del mismo responderá a la naturaleza del cargo según corresponda al sector privado o público”, explica el artículo cuatro de la Ley 2191 de 2022.