Entérese de cómo puede estar protegido su salario y las disposiciones de la ley
Las obligaciones financieras incluidas las deudas pueden convertirse en un verdadero dolor de cabeza, sin embargo, la ley tiene algunas medidas que protegen el salario de las personas y así evitar que caigan en embargos que afecten su sustento diario.
El artículo 54 del Código Sustantivo del Trabajo otorga inmunidad ante embargos para aquellos que están percibiendo un salario mínimo y para quienes reciben más de este tope, determina cuáles pueden ser las medidas que se pueden tomar en caso de incumplimiento.
Lo ideal es no llegar al caso de embargo, pues hay que tener en cuenta que en esta situación se involucran todos los ítems que tienen que ver con el pago salarial como son las horas extras, el recargo nocturno, en trabajo dominical, los feriados, las comisiones, etc.
No obstante la protección que ofrece la ley en mención, considera una excepción bien importante y esta se aplica en el caso de pensiones alimentarias, en cuya situación el monto es irrelevante permitiendo el embargo hasta del 50% del salario mínimo en este contexto.
Otra excepción está contemplada en el caso de las deudas con cooperativas legalmente establecidas y respaldadas por la Supersolidaria o la Superfinanciera.
De acuerdo al portal uniosabana.edu.co, si la persona gana más de un salario mínimo, el excedente sí podrá ser embargado, pero solo hasta en una quinta parte. Por ejemplo, si el deudor devenga un salario de $3.000.0000 y el salario mínimo está en $877.803, el excedente es $2′122.197, por ende, el monto que podrá embargarse será hasta de $424.439.
Los embargos deben ser avalados por un juez, pero en algunos casos hay entidades que tienen el derecho de intervenir directamente para estos casos, como son la DIAN, la Contraloría General de la República y las agencias tributarias.
Tenga en cuenta que si usted es empleador y recibe un requerimiento de embargo de alguno de sus empleados, está obligado a proceder conforme a las directrices establecidas por la ley, pues en caso de no hacerlo, deberá asumir la responsabilidad del caso.
Sí, es posible embargar el salario por una deuda adquirida con un banco derivada del manejo de una tarjeta de crédito, debido a que hay una obligación de pagar que está siendo incumplida por el deudor.
El banco acreedor podrá solicitar el embargo del sueldo como medida cautelar, sin embargo, esto no significa que necesariamente el juez vaya a ordenarlo, pues primero estudiará el caso y de acuerdo a esto dirá si se va a llevar o no este proceso.
Si usted piensa que es posible que llegue a estar en una situación de embargo, lo mejor es tratar de llegar a un acuerdo de conciliación, el cual estará sujeto a la determinación de un juez. De esta forma podrá evitarse futuros dolores de cabeza a causa de una mala diligencia. Lo mejor es no esperar a que llegue la orden de embargo, sino actuar antes de tiempo para garantizar que su salario no se verá afectado por la obligación financiera adquirida.